I. A. – Madrid – 16/03/2010
Seis de cada diez licenciados universitarios en carreras empresariales en Alemania son mujeres. Sólo cuatro son hombres, pero tienen todas las papeletas para ascender en las empresas y llegar a puestos de responsabilidad. Deutsche Telekom ha decidido romper esta tendencia. Y no porque le parezca un reparto injusto, que también, sino porque sus responsables están convencidos de que redundará en mejores resultados para la empresa.
Esta resolución ha convertido a la operadora alemana en la primera compañía cotizada de su país en imponer un sistema de cuotas. En 2015, el 30% de los cargos directivos altos y medios en todo el mundo tendrán que estar en manos de mujeres. Y para eso se pondrán en marcha mecanismos específicos de selección para captar a las mejores desde que salen de la Universidad.
