http://www.enriquedans.com/2012/12/la-nueva-cara-de-los-procesos-de-seleccion.html
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Comentario de José Luis Portela en la entrada de Enrique Dans:
Hace dos semanas, organicé un evento en el Aula Magna del IE al cual invité a tres famosos HH. Os dejo tres “takeaway” de lo escuchado
1. El que no esta en LinkedIn, no existe para ellos.
2. Uno contó que un proceso de selección para una multinacional que buscaba un director financiero, en la ultima entrevista, lo eliminaron, porque le preguntaron a quien seguía en twitter y ni tan si quiera tenía cuenta…
3. En las grandes firmas de HH, tienen un equipo interno full time dedicado a rastrear “lo que dice la red” sobre un candidato. Miran todo, linkedin, Twitter, Facebook, blogs, etc. Buscan información, como aparece, que dice la gente, etc. Con esto hacen un reporte que es enviado al HH que esta haciendo la entrevista del candidato.
